Ηλεκτρονικό φόρουμ για διαθεσιμότητα και κατά του ...υπηρεσιακού αλαλούμ
Μέσω ενός ηλεκτρονικού φόρουμ που θα…λύνει απορίες γύρω από τη διαθεσιμότητα επιχειρεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να αντιμετ...
https://to-synoro.blogspot.com/2013/11/blog-post_5456.html
Μέσω ενός ηλεκτρονικού φόρουμ που θα…λύνει απορίες γύρω από τη διαθεσιμότητα επιχειρεί το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης να αντιμετωπίσει το αλαλούμ σε υπηρεσίες του δημοσίου κατά την εφαρμογή του προγράμματος της κινητικότητας.
Έχει διαπιστωθεί ότι λόγω διαφορετικών ερμηνειών ή μη έγκαιρης ενημέρωσης για ρυθμίσεις σχετικά με την κινητικότητα, υπηρεσίες και φορείς στο δημόσιο από τη μια καθυστερούν στην επίλυση προβλημάτων που προκύπτουν και από την άλλη δεν υπάρχει ενιαία αντιμετώπιση των υπαλλήλων που βρίσκονται υπό καθεστώς διαθεσιμότητας/κινητικότητας.
Έτσι, έφτιαξαν έναν «ηλεκτρονικό χώρο συζήτησης για θέματα διαθεσιμότητας/κινητικότητας» στο πλαίσιο των προσπαθειών για να επιταχυνθούν οι διαδικασίες που αφορούν το θέμα της εφαρμογής του Προγράμματος Κινητικότητας ν.4172/2013 καθώς και της έγκαιρης και έγκυρης ενημέρωσης των Διευθύνσεων Προσωπικού.
Το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης έχει δημιουργήσει μια ηλεκτρονική σελίδα (http://forum.ydmed.gov.gr ) , η οποία λειτουργεί ως φόρουμ επικοινωνίας για όλους τους πιστοποιημένους χρήστες. Ήδη, το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης καλεί όλους τους προϊσταμένους των Διευθύνσεων Προσωπικού των φορέων του Δημοσίου να εγγραφούν ή να ορίσουν εκπρόσωπό τους άμεσα στο φόρουμ και να συμμετέχουν στις διαδικασίες. Παράλληλα, το Υπουργείο Εσωτερικών θα ενημερώσει τους ΟΤΑ Α ́ και Β' βαθμού καθώς και τα νομικά πρόσωπα αυτών.
Όπως σημειώνεται σε έγγραφο με την υπογραφή του υπουργού κ. Κυριάκου Μητσοτάκη (ΔΙΠΙΔ/Β2/Δ/53/οικ. 30390-11.11.2013), στο φόρουμ μπορούν όλοι οι πιστοποιημένοι χρήστες να ενημερώνονται για τις εξελίξεις στο θέμα της Διαθεσιμότητας των υπαλλήλων και θα μπορούν να υποβάλουν ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία τα οποία η Γενική Διεύθυνση Κατάστασης Προσωπικού του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης «θα τα απαντάει το συντομότερο δυνατό».
Επίσης , δίνεται η δυνατότητα ανταλλαγής απόψεων με «άλλους εμπειρότερους». Με αυτό τον τρόπο επιδιώκεται η αμεσότερη επίλυση των προβλημάτων που προκύπτουν καθώς και η ενιαία αντιμετώπιση των υπαλλήλων που βρίσκονται υπό καθεστώς διαθεσιμότητας.
SUPPORT THIS BLOG
