Άρειος Πάγος : Δεν αποζημιώνονται όσοι απολύονται λόγω εποχικότητας

Aνατροπή της ισχύουσας νομοθεσίας και των συλλογικών συμβάσεων εργασίας για τους εργαζόμενους στον τουριστικό τομέα επιφέρει απόφαση του Εργατικού Τμήματος του Αρείου Πάγου, με την οποία κρίθηκε ότι δεν θα αποζημιώνονται σε περίπτωση απόλυσης για το "νεκρό" διάστημα που δεν εργάζονταν λόγω εποχικότητας.

Σύμφωνα με όσα ίσχυαν μέχρι σήμερα με βάση την εργατική νομοθεσία και τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, στην αποζημίωση που δίδονταν σε ξενοδοχοϋπαλλήλους λόγω απόλυσης υπολογιζόταν ολόκληρος ο χρόνος εργασίας που διανύθηκε από την πρόσληψη στο ξενοδοχείο. Στο διάστημα αυτό περιλαμβάνονταν και οι "νεκροί" μήνες κατά τους οποίους πολλά ξενοδοχεία αναστέλλουν τη λειτουργία τους.

Ο Άρειος Πάγος, ωστόσο, ανέτρεψε τα μέχρι σήμερα δεδομένα κόβοντας από την υποχρέωση αποζημίωσης τους "νεκρούς" μήνες καθώς έκρινε ότι "εάν κατά τη νεκρή περίοδο καταγγελθεί από την εποχιακώς λειτουργούσα ξενοδοχειακή επιχείρηση η σύμβαση εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλου, ο οποίος είχε τηρήσει τις για την επαναπρόσληψή του κατά την επόμενη περίοδο απαιτούμενες διατυπώσεις, οφείλεται στον τελευταίο, ή από το Ν. 2112/1920, προβλεπόμενη αποζημίωση για απροειδοποίητη καταγγελία της σχέσεως εργασίας, για τον καθορισμό της οποίας λαμβάνεται υπόψη μόνο το χρονικό διάστημα που απομένει μετά την αφαίρεση, από τον -μετά την αρχική πρόσληψη- συνολικό χρόνο υπηρεσίας του απολυομένου, του χρόνου των νεκρών περιόδων κατά τη διάρκεια των οποίων η σχέση εργασίας διακοπτόταν και ο μισθωτός μπορούσε να απασχοληθεί σε άλλο εργοδότη".

Είναι χαρακτηριστικό ότι με την απόφαση καταστρατηγούνται στην πράξη οι εξειδικευμένες συλλογικές συμβάσεις που ισχύουν για τους ξενοδοχοϋπάλληλους, που αναφέρουν: "Για τον υπολογισμό του επιδόματος προϋπηρεσίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων εποχιακών ξενοδοχείων, ως χρόνος υπηρεσίας θεωρείται και εκείνος της νεκρής περιόδου και μέχρι τέσσερις μήνες για κάθε χρόνο, με την προϋπόθεση ότι ο ξενοδοχοϋπάλληλος μετά τη νεκρή περίοδο αναλαμβάνει εκ νέου εργασία στην ίδια ξενοδοχειακή επιχείρηση".

Σύμφωνα με τον Άρειο Πάγο, οι επίμαχες ρυθμίσεις "αφορούν αποκλειστικά τον υπολογισμό του επιδόματος προϋπηρεσίας και δεν εφαρμόζονται και στην περίπτωση του υπολογισμού της αποζημιώσεως απολύσεως".

avgi.gr